La última guía a empresas de instalaciones electricas
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El núexclusivo de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para los trabajadores a jornada completa no podrá ser superior a 40 horas durante la vigencia de este convenio.
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Y aunque sabemos que no es habitual que las cosas salgan mal cuando contratas a un profesional a través de habitissimo, si ocurre, estaremos a tu lado. Por este motivo, ponemos a tu disposición dos garantíGanador que pueden ayudarte:
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Aquellas empresas con dos o más centros de trabajo y que en total superen los 200 trabajadores podrán constituir un Comité Intercentros.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
Las partes firmantes de este convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de decisión de los conflictos de carácter colectivo y por ello acuerdan su adhesión al V Acuerdo sobre Posibilidad Autónoma de Conflictos Laborales.
La retribución de este tipo de convenio será del 90 % de las retribuciones del Convenio según su Agrupación y de los complementos click here a que tenga derecho.
1. Corresponde al empresario titular del centro de trabajo la obligación de informar y de instruir a los empresarios, que desarrollen sus actividades en su centro, sobre los riesgos detectados en el mismo y sobre las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a los trabajadores afectados.
Cuando se presten servicios en diferentes municipios en la misma marcha, el trabajador percibirá un complemento financiero en concepto de movilidad del 15 % de la cantidad que se perciba en concepto de salario cojín.
Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los bienes humanos y materiales necesarios para su ejecución.
La conversión de un entendimiento a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y al revés tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador.